地域と共に未来を育む
西口建工株式会社は、建設業を通じて社会に貢献するだけでなく、
地域の一員として、そして企業市民として多角的な活動に力を入れています。
私たちは、日々の事業活動に加え、環境保全、地域コミュニティ支援、従業員の働きがい向上など、
様々な側面から持続可能な社会の実現を目指しています。
ACTIONS FOR THE COMMITMENT社会的責任に向けた取り組み
お仕事体験イベントに出展しました
西口建工は、2025年11月30日に開催された「みらいのたからばこ2025 in 三重」に出展し、子どもたちが建設の仕事に触れられる体験ブースを提供しました。
当日は、ラジコンショベルカーで“すなばに埋まったスーパーボールを取る体験”と、バックホーの運転席に座ってみる体験の2種類を実施。どちらも多くの子どもたちが挑戦し、笑顔があふれる1日となりました。
子どもたちが挑戦した「建設体験」
・ラジコンショベルカーでスーパーボールを取る体験
・バックホーの運転席に座っての撮影体験
実際に操作したり、重機に触れたりすることで、子どもたちは“建設の楽しさ”を身近に感じていました。
スタッフのサポートで“わかりやすく学べる”体験に
西口建工スタッフが、建設機械の特徴や操作のポイントをわかりやすくレクチャー。
初めて触れる機械でも安心して挑戦でき、子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを後押ししました。
地域の子どもたちに“建設の楽しさ”を届けました
「楽しかった」「またやってみたい」という声を多くいただき、地域の未来を担う子どもたちへ“働くことの楽しさ”を伝える貴重な機会となりました。
西口建工は、今後も地域に根ざした活動を続けてまいります。
三重県農林水産（農政・農林）事務所優良工事表彰
- 優良工事表彰について
- 三重県と建設業界が連携して進める「三重県建設産業活性化プラン」の一つで、継続的な技術力の維持・向上につながる取組として、推奨すべき実績を収めた受注者（企業及び当該工事の主任（監理）技術者）を表彰する制度です。
2025年度
「工事名：令和5年度高度水利機能基盤第3345-分0006号鈴鹿川沿岸7期地区高度水利機能確保基盤整備事業(繰)1B用水路その3工事」において、2025年度三重県農林水産（農政・農林）事務所優良工事表彰を受けました。
優良と認められる工事の受注者及び技術者を表彰するもので、西口建工の『高い技術力と品質』が評価されました。四日市農林事務所で行われた表彰式には代表取締役社長 林和一郎、監理技術者 執行役員 濱口英次が出席しました。
三重県と建設業界が連携して進める「三重県建設産業活性化プラン」の施策に基づき農林水産（農政・農林）事務所において、優良工事表彰と優良工事表彰（若手部門）の対象工事を表彰する制度です。
当社はこれからも高い技術力と品質で地域社会に貢献してまいります。
2024年度
「工事名：鈴鹿川沿岸7期地区高度水利機能確保基盤整備事業（繰） 1B用水路その1工事」において、2024年度三重県農林水産（農政・農林）事務所優良工事表彰を受けました。四日市農林事務所で行われた表彰式には代表取締役社長 林和一郎、監理技術者 専務 加藤敏博が出席しました。
この表彰は、四日市農林事務所発注の建設工事において、優良と認められる工事の受注者及び技術者を表彰するもので、西口建工の『高い技術力と品質』が評価されました。また、表彰式の様子は建通新聞に掲載されました。当社はこれからも高い技術力と品質で地域社会に貢献してまいります。
深田神社ボランティア実施と小さな親切運動で表彰
2024年11月19日（火）に地元の深田神社で整地と草刈りのボランティアを実施。深田神社は千年以上の歴史を持ち、地域に開かれたお宮として地域づくり、人づくりの場となっています。そんな地域の大切なコミュニティである神社の役に立ちたい、という思いからボランティアを実施させていただきました。事前にどうお役に立てるのかをお聞きし、整地と草刈りをすることとなりました。
当日はお祓い、安全祈祷を行っていただいた後に、重機を使っての社務所前のかがり火後の灰の一部除去と整地、チェーンソーと草刈り機を使用しての境内西側の立木の枝打ち、除草整備を行いました。作業後、綺麗になった社務所前や木立を見て、とてもすがすがしい気持ちになりました。
宮司・樋口比呂麿様からも「人力では出来ない作業もあり、年末を控えとても綺麗になり、有難いことです。」というお言葉をいただき、当社としても嬉しい限りです。当社はこれからも地域に寄り添いながら、愛される会社になるよう地域貢献活動を行ってまいります。
「みえの働き方改革推進企業」に登録
「みえの働き方改革推進企業」登録・表彰制度とは、三重県が、誰もが働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業等を応援するもので、地域社会全体での「ワーク・ライフ・バランス」、「働き方改革」の推進を目的としています。
当社では、「誰もが能力を発揮できる職場環境づくり」「「女性」が働きやすい職場環境づくり」・「年次有給休暇の取得を推進」・「男性社員の育児参画を推進」・「次世代育成支援を推進」に取り組んでいます。
引き続き当社では、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進や、働きやすい職場環境づくりに取り組んで参ります。
- 登録基準について
- 就業規則を定め、労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法等の関係法令を遵守し、別に定める調査票の取組項目等において、県の定める基準（点数）以上であることが要件です。
「三重県SDGs推進パートナー」に登録
三重県内における企業や団体のSDGsに向けた取組を見える化し、県が後押しすることで、持続可能な社会の実現に向けた取組を広げていくことを目的とした制度です。
当社では、「高い技術力と品質で地域社会に貢献すること」を経営理念に、街づくりを通して人々の暮らしを支えます。また、社員の育成や良好な職場環境づくりに注力し、会社の発展と全社員の物心両面の幸福を追求します。
今後も当社では、持続可能な社会の実現に向けて取り組んで参ります。
- 登録基準について
- 2030年または3年後の目指す姿や、経済・社会・環境の3側面における重点的な取り組み及び目標が設定されていること。また、自身の活動とSDGsの17のゴール及び169のターゲットとの関連付けがなされていることが要件です。
